Blog

50 pomysłów na prezenty dla Twoich pracowników

Z tekstu dowiesz się: dlaczego prezent dla pracownika przestał być niespodzianką, jak rozłożyć budżet między paczkę, premię i kartę, oraz o co zapytać księgowego, zanim złożysz zamówienie.
  • Badanie Better Workplace z 2025 roku na 119 firmach: 88% celebruje święta, 78% organizuje wydarzenie, 46% przygotowuje paczki, 40% wypłaca premie.
  • 35% pracodawców planuje wydać ponad 500 zł na osobę, a jednocześnie prawie połowa paczek mieści się w przedziale od 101 do 200 zł.
  • Świadczenie finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wolne od PIT do 1000 zł w roku podatkowym.
  • Grupa Progres wskazuje bony i karty o wartości od 100 do 150 zł jako najczęstszy wybór firm.
  • 82% firm wręcza prezenty osobiście, i właśnie ten element nie kosztuje nic.

„Mamy sto pięćdziesiąt złotych na osobę i dwa tygodnie. Co kupić, żeby ludzie tego nie wyrzucili?” To pytanie dostaję w listopadzie regularnie i zwykle jest źle postawione. Przy tej kwocie o odbiorze prezentu przesądza nie zawartość paczki, ale to, kto ją wybrał i jak została wręczona. Poniżej pytania do rozstrzygnięcia przed zamówieniem i pięćdziesiąt pomysłów do wyboru.

Krótka odpowiedź: dobry prezent dla pracownika to upominek dopasowany do człowieka, sfinansowany ze świadomie wybranego źródła i wręczony osobiście z podziękowaniem. Przy paczce za 150 zł różnicę robi sposób przekazania, nie zawartość. Niżej masz pięćdziesiąt konkretnych pomysłów, dane o tym, co robią inne firmy, oraz limity podatkowe, o które trzeba zapytać księgowego.

Ile firm daje prezenty dla pracowników i ile na nie wydaje?

Paczkę przygotowuje czterdzieści sześć procent firm, a premię wypłaca czterdzieści procent. Better Workplace zapytał przedstawicieli działów HR i administracji o plany na sezon świąteczny. Osiemdziesiąt osiem procent firm w tym badaniu celebruje Boże Narodzenie, siedemdziesiąt osiem procent organizuje wydarzenie, czterdzieści sześć procent przygotowuje paczki świąteczne, czterdzieści procent wypłaca premię, a dziesięć procent sięga po karty przedpłacone. Paczka i premia są więc dwiema równoległymi ścieżkami, nie alternatywą.

Budżety rozjeżdżają się mocniej, niż sugeruje średnia. Jedna piąta firm planuje wydać od pięciuset jednego do tysiąca złotych na osobę, piętnaście procent przekracza tysiąc złotych, a jednocześnie prawie połowa paczek mieści się w przedziale od stu jednego do dwustu złotych. Po dwadzieścia trzy procent firm zostaje przy pięćdziesięciu jednym do stu złotych albo dwustu jednym do pięciuset złotych.

Ta rozpiętość nie wynika z zamożności firm. Pod jednym słowem „prezent” siedzą trzy różne rzeczy: symboliczna paczka dla wszystkich, nagroda dla wybranych i świadczenie socjalne z funduszu. Rozstrzygnij najpierw, o której z nich rozmawiacie.

Dane, które trzeba czytać ostrożnie

Sto dziewiętnaście firm to mała próba, a badanie zbierano pod koniec września, na etapie deklaracji, nie wykonanych przelewów. Dwadzieścia siedem procent respondentów nie miało jeszcze zaplanowanych wydatków. Traktuj te liczby jako obraz kierunku, nie jako benchmark do obrony budżetu.

Jakie pomysły na prezenty dla pracowników wchodzą w grę?

Wybieraj z listy według dwóch kryteriów, nie według ceny. Lista nie jest rankingiem ani zestawem życzeń. Sprawdzasz dwie rzeczy: czy dana pozycja pasuje do ludzi, z którymi pracujesz, i czy pasuje do sytuacji firmy w tym roku.

  1. gry planszowe w stylu retro, czyli znane z dzieciństwa bierki albo młynek w stylowym, drewnianym wydaniu,
  2. planer lub kalendarz na następny rok,
  3. karty podarunkowe, na przykład do sklepu z biżuterią lub księgarni,
  4. karty podarunkowe do sklepów z produktami cyfrowymi, na przykład dostęp do Storytel albo HBO Max,
  5. pakiety SPA w formie vouchera,
  6. kurs językowy albo warsztaty: z ceramiki artystycznej, czekoladowe,
  7. zestaw do parzenia kawy: kawiarka i paczka dobrej jakości ziaren,
  8. zestaw filiżanek,
  9. ręcznie robione czekolady,
  10. voucher na przeżycie, na przykład lot balonem czy kolacja w ciemnościach,
  11. bilet otwarty do teatru lub kina,
  12. lekcja tańca, miesięczny bilet wstępu na ściankę wspinaczkową, park trampolin,
  13. masaż relaksacyjny,
  14. voucher na zabawę w salonie gier VR,
  15. indywidualna sesja coachingowa,
  16. szkolenie dopasowane do zainteresowań pracownika, na przykład survivalowe, florystyczne, nauka jazdy konnej,
  17. rejs statkiem, na przykład po Odrze,
  18. lot w symulatorze, lot paralotnią, lekcja squasha albo tenisa,
  19. bon na weekend dla dwojga w miejscowości wypoczynkowej,
  20. kolacja degustacyjna,
  21. skórzane etui na laptopa,
  22. pióro w eleganckim etui,
  23. kosz egzotycznych owoców,
  24. zestaw zdrowych przetworów i produktów, na przykład konfitur albo miodów,
  25. gadżet sportowy, na przykład krokomierz,
  26. kolorowe skarpetki,
  27. zapachowe świece sojowe,
  28. herbaty w metalowym pudełku lub ładnej puszce,
  29. karnet na siłownię,
  30. zestaw alkoholi,
  31. bony i karty przedpłacone na posiłki i napoje, karty lunchowe,
  32. personalizowane, słodkie upominki dla pracowników,
  33. zaproszenie na wycieczkę firmową,
  34. voucher na kręgielnię,
  35. sesja zdjęciowa,
  36. butelka wielokrotnego użytku z filtrem na wodę, butelka metalowa,
  37. lunchbox z designerskim wykończeniem, na przykład bambusowy,
  38. kubek termiczny,
  39. zestawy do gotowania, na przykład do grilla, fartuch kuchenny,
  40. organizer na biurko, ramka cyfrowa do zdjęć,
  41. deska serów lub wędlin, pakowana dla dwóch osób,
  42. stylowe etui na paszport albo bilety lotnicze, dla osób, które często bywają w zagranicznych delegacjach,
  43. voucher do restauracji,
  44. personalizowana mapa podróży, zdrapywalna mapa świata lub Polski,
  45. aparat polaroid,
  46. fotoksiążka z mijającym rokiem w firmie,
  47. prenumerata gazety branżowej albo związanej z zainteresowaniami pracownika,
  48. bilety na mecz,
  49. kosz do aktywności DIY, włóczki, druty,
  50. zestaw barmański albo grawerowany zestaw do wina.

Taką listę można uzupełniać długo. To jednak ty znasz ludzi, dla których przygotowujesz grudniową niespodziankę. Wybierz to, co pasuje do kultury organizacyjnej firmy i sprawi, że pracownicy poczują się wyróżnieni, a nie obsłużeni.

Dlaczego oryginalny pomysł na prezent dla pracowników w ogóle ma znaczenie?

Bo upominek mówi o tym, jak firma patrzy na ludzi, niezależnie od tego, co siedzi w środku. Prezent jest najtańszym komunikatem o tym, jak firma patrzy na ludzi. Niemal trzy czwarte badanych firm zgadza się, że upominki budują poczucie docenienia, a siedemdziesiąt procent, że budują lojalność. Są to deklaracje pracodawców, nie pomiar retencji, więc nie użyję ich jako dowodu na wynik. Pokazują natomiast, po co firmy to robią.

Z mojego doświadczenia najgorzej wypadają prezenty, które widać, że zostały kupione hurtowo przez osobę, która nie wie, komu je daje. Cena nie ma tu nic do rzeczy. Taki upominek potwierdza dokładnie to, czego pracownik się obawiał: że jest pozycją na liście. Gadżet z logo wręczony bez słowa działa wtedy przeciwko firmie, choć kosztował pieniądze.

Co przesądza o tym, czy prezent zadziała?

Trzy rzeczy, w tej kolejności: kto wybiera, kto wręcza i z czego jest to finansowane.

Kto wybiera. Grupa Progres obserwuje, że firmy oddają tę decyzję zespołom przez głosowania i ankiety. „Drugi rok z rzędu obserwujemy, że firmy angażują pracowników w wybór świątecznych upominków poprzez głosowania i ankiety.”, Iwona Wieczyńska, Dyrektorka Regionu Grupy Progres (2025). Głosowanie ma skutek uboczny, o którym rzadko się mówi: przenosi odpowiedzialność za trafność wyboru z działu HR na cały zespół.

Kto wręcza. Osiemdziesiąt dwa procent firm przekazuje prezenty osobiście. Żaden inny element tej operacji nie zmienia odbioru tak mocno przy zerowym koszcie. Przełożony, który zna dwa zdania o pracy konkretnej osoby, robi z paczki uznanie. Karton przy recepcji robi z niej dostawę.

Z czego jest finansowany. Źródło pieniędzy przesądza o rozliczeniu podatkowym i o tym, czy upominek można uzależnić od sytuacji życiowej pracownika. Do tego wracam w sekcji o limitach.

Mechanika docenienia bywa mocniejsza od samego przedmiotu. W jednej z firm produkcyjnych, przy których pracowałem, pracownicy przez sześć tygodni zgłaszali swoje pasje, a potem prezentowali je przed całą organizacją. Nagrodami były rzeczy rozwijające te pasje, a ich wartość była zwyczajna. Została po tym lista talentów, o których firma wcześniej nie wiedziała.

Elegancki prezent dla pracownika, czyli jaki?

Taki, który nie stawia obdarowanego w niezręcznej sytuacji. Elegancja nie znaczy tu „drogi”, znaczy „bezpieczny w odbiorze”. Osiemdziesiąt osiem procent firm pakuje produkty spożywcze, a dwadzieścia procent dokłada alkohol albo gadżety. Jedzenie wygrywa, bo nie wymaga znajomości rozmiaru, gustu ani wyznania, i nie zostawia pytania, co z tym teraz zrobić.

Agnieszka Sopel z Better Workplace ujmuje to tak: „Wiele mówi się dziś o automatyzacji i optymalizacji procesów, ale to, co pozostaje niezmiennie kluczowe, to trudne do wyrażenia wskaźnikami relacje międzyludzkie.”, Agnieszka Sopel, menadżer ds. benefitów i zaangażowania w Better Workplace (2025).

Cztery cechy, po których to poznasz:

  • nie wymaga podania rozmiaru ani żadnej informacji o zdrowiu,
  • ma wariant bezalkoholowy, jeśli w zestawie jest alkohol,
  • da się go wręczyć osobie pracującej zdalnie bez gorszej wersji,
  • nie wymaga tłumaczenia, dlaczego ktoś dostał inny niż kolega z biurka obok.

Ostatni punkt bywa lekceważony. Przy zespole, w którym jedni dostają voucher, a drudzy kubek, brak jawnego kryterium zamienia prezent w temat rozmów na korytarzu.

Ile prezent kosztuje firmę poza ceną z faktury?

Tyle, ile wynika z limitów podatkowych, a te zależą od źródła pieniędzy. Tu zaczyna się część, której nie da się załatwić dobrym pomysłem. Świadczenia finansowane w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są wolne od podatku dochodowego do wysokości tysiąca złotych w roku podatkowym, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT. Limit obejmuje wszystkie świadczenia z funduszu w całym roku, także te sprzed grudnia.

Dopłata do wakacji z funduszu zużywa część limitu, więc grudniowa paczka z tego samego źródła może go przekroczyć. Policz to przed zamówieniem.

Drugą ścieżką jest darowizna. Portal PIT.pl wskazywał w 2025 roku, że przy prezencie traktowanym jako darowizna dla osoby z trzeciej grupy podatkowej limit wolny od podatku wynosi 5733 zł, a powyżej tej kwoty pojawia się podatek od spadków i darowizn, nie PIT.

Uczciwa odpowiedź na pytanie o podatki

Nie podam ci gotowej instrukcji rozliczenia, bo zależy ona od źródła finansowania i od regulaminu funduszu. Pytanie kieruj do księgowego, we wrześniu. Zadane w połowie grudnia kończy się zwykle wariantem najprostszym, nie tym, który pasuje do firmy.

Czy świąteczny benefit pozapłacowy może zastąpić prezent?

Może, jeśli dotyczy czasu, a nie kolejnej rzeczy do przechowania. Nie każdy upominek musi być przedmiotem. Świadczenia pozapłacowe to dodatki, które nie są częścią wynagrodzenia: dodatkowy dzień wolny, elastyczna godzina rozpoczęcia pracy w grudniu, krótszy piątek przed świętami, warsztat w porze lunchu. Ich siła polega na tym, że dotyczą czasu, a czas w grudniu jest towarem deficytowym.

Cztery benefity, które działają w grudniu:

  • dodatkowy dzień wolny do wykorzystania między świętami a Nowym Rokiem,
  • skrócony dzień pracy w piątek poprzedzający wigilię firmową,
  • warsztat tematyczny w godzinach pracy, prowadzony przez kogoś z zespołu,
  • nieformalne wyjście na kręgle albo pubquiz, bez części oficjalnej.

Warunek jest jeden: benefit musi wynikać z tego, jak firma pracuje przez pozostałe jedenaście miesięcy. Dodatkowy dzień wolny w organizacji, w której nikt nie wykorzystuje urlopu, zostanie odebrany jako pusty gest. Przy planowaniu całego grudniowego kalendarza, a nie jednego wieczoru, zestaw upominki z logiką paczek świątecznych i rozdziel te dwa budżety.

Jak prezenty firmowe zmienią się w najbliższych sezonach?

Uważam, że prezent świąteczny będzie rzadziej niespodzianką, a częściej wyborem pracownika z krótkiej listy. Argument za: firmy już to robią przez głosowania, a karta przedpłacona zdejmuje z HR ryzyko nietrafionego zakupu. Przeciw temu stoi pamięć: im bardziej upominek zamienia się w kwotę do wydania, tym mniej po nim zostaje.

Postawiłbym więc na układ mieszany: wybór z krótkiej listy plus jeden element wspólny dla całej firmy, którego nikt nie wybierał, i który daje temat do rozmowy. Fotoksiążka z mijającego roku kosztuje mniej niż karta podarunkowa i przeżywa ją o kilka lat. Jeśli układasz to pierwszy raz i chcesz sprawdzić plan na kimś z zewnątrz, na taką rozmowę wystarcza godzina konsultacji.

Do zabrania ze sobą

  1. Rozstrzygnij najpierw, czy dajesz świadczenie socjalne, nagrodę czy symboliczny upominek dla wszystkich. Od tego zależy budżet i rozliczenie.
  2. Limit zwolnienia z PIT dla świadczeń z funduszu socjalnego wynosi tysiąc złotych w roku podatkowym i sumuje się ze wszystkim, co firma dała z tego źródła wcześniej.
  3. Prawie połowa firm zostaje w przedziale od stu jednego do dwustu złotych na paczkę, więc nie musisz się ścigać z górną częścią rynku.
  4. Osobiste wręczenie z jednym zdaniem o pracy konkretnej osoby jest jedynym darmowym elementem tej operacji i jednocześnie najskuteczniejszym.
  5. Różnicujesz prezenty? Wyjaśnij kryterium, zanim ktoś zapyta o nie na korytarzu.

Źródła

  • Better Workplace, Jak firmy celebrują święta? Paczki świąteczne i inne formy docenienia pracowników, wrzesień 2025.
  • Prawo.pl, 2026, oraz PIT.pl, 2025.
  • Grupa Progres, 2025.

Przeczytaj też

Pytania

FAQ

Ile wydać na prezent dla pracownika?

W badaniu Better Workplace z 2025 roku prawie połowa firm mieści się w przedziale od 101 do 200 zł na paczkę, a po 23% wybiera 51 do 100 zł albo 201 do 500 zł. Patrząc na cały budżet świąteczny na osobę, 35% pracodawców planuje przekroczyć 500 zł, w tym 15% przekracza 1000 zł. Praktycznie oznacza to, że kwota rzędu 150 zł na osobę mieści się w normie rynkowej i nie wymaga tłumaczenia przed zespołem.

Czy prezent dla pracownika jest opodatkowany?

Zależy od źródła finansowania. Świadczenia sfinansowane w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są wolne od PIT do 1000 zł w roku podatkowym, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT. Limit dotyczy sumy świadczeń z funduszu w całym roku, więc wcześniejsza dopłata do wakacji zużywa jego część. Upominek finansowany ze środków obrotowych rozlicza się inaczej, dlatego wariant warto potwierdzić z księgowym przed zamówieniem.

Czy karta podarunkowa to dobry prezent dla pracownika?

Jest bezpieczna i najrzadziej nietrafiona. Karty przedpłacone stosuje 10% firm w badaniu Better Workplace, a według Grupy Progres typowa wartość bonu mieści się między 100 a 150 zł. Słabą stroną karty jest krótka pamięć: kwota wtapia się w grudniowe wydatki. Wybierając kartę, dołóż do niej element, który zostaje: zdjęcie zespołu albo krótką notatkę od przełożonego.

Kiedy zamawiać prezenty świąteczne dla zespołu?

Wcześniej, niż wynika z praktyki rynku. W badaniu prowadzonym od 22 do 30 września 2025 roku 27% firm nie miało jeszcze zaplanowanych wydatków na ten cel. Z mojego doświadczenia komplet decyzji: źródło finansowania, kwota, sposób wręczenia i lista odbiorców, powinien być zamknięty na początku listopada. Personalizacja, grawer i druk to dwa do trzech tygodni, a w grudniu dostawcy pracują na pełnym obłożeniu.

Czy wszyscy w firmie muszą dostać to samo?

Nie, ale kryterium musi być jawne i rozdzielone od oceny pracy. Bezpieczny układ to jednakowy upominek dla wszystkich plus osobna, jawnie nazwana nagroda za konkretne osiągnięcie. Problem pojawia się wtedy, gdy różnica w prezentach jest jedynym sygnałem oceny w całym roku. Wtedy grudzień zamienia się w podsumowanie, którego nikt nie zaplanował, a jego skutki wracają w styczniu.

Było pomocne? Podaj dalej
→ Zobacz pozostałe artykuły

Przeczytaj również

ZGARNIJ BONUSY!

Dołącz do społeczności świadomych marketerów i otrzymaj pakiet bonusów za darmo! 🎉 Co 2 tygodnie wyślemy Ci też newsletter pełen konkretnych inspiracji z obszaru marketingu doświadczeń.

Dziękujemy! Zapisaliśmy Cię do Newslettera
Ups! Coś poszło nie tak